很多同学到了企业后发现，真实的工作环境并没有像宣传片中的展示的那么完美，人与人之间也并非像校园内那样友善，有时候，也会抱怨自己怎么就那么笨蛋。
现实与期望的落差
，给刚走出象牙塔的伙伴们重重的一击。
有的人直呼上当受骗，跟父母和同学哭诉
，甚至是拍屁股走人；有的人认为既来之则安之，先干上一段时间再说；还有一部分人，选择适应这个环境，想办法改变自己
。
其实，这三类人
，无所谓对与错，只不过大家不知道这个时候应该更在意些什么罢了。

适应新角色，持空杯心去做事情

1）认清角色
首先，企业不是学校。在学校的时候，博亿国际的角色是学生，交学费学知识
，当然，因为是你掏的钱
，所以你可以很任性
，老师也不能把你怎么着

。
可是在企业里，博亿国际的角色是“打工者”
，你只有付出了努力，为企业创造了价值，才能获得相应的回报
，如果你创造不了价值，等待你的结果就是被淘汰，除非你是关系户
。
其次
，企业不是家。在家里的时候
，假设你没钱，你父母有，你就可以花他的钱，他们也心甘情愿；兄弟姐妹之间，在家里如何做事呢？通常是谁有时间谁做。他们这么做
，是没有理由
，是基于对你的爱。
可是

，在企业里，你能这么做吗？博亿国际拿父母之于子女类比企业的上下级关系
，兄弟姐妹类比同级关系。大家都有各自的工作任务，如果他们来帮你，或许就是想跟你有利益上的交换，但绝对不是因为爱你
。

2）适应落差
第一个是身份落差。有的朋友在学校曾经是风云人物
，比如学生会主席，当年起码也是一人之下，好几百人之上呢，但是到了企业里，你的身份只有一个——实习生，没有人再仰望着你
，而且非常大的可能是，你还要做好忍受老员工对你指使的准备。
第二个是圈子落差
。大家都知道，学生这个圈子
，相对而言是比较干净的，做事都是发自本心，可是到了企业，因为彼此之间打交道会涉及到个人的利益，所以，大家做事的出发点
，相对会比较功利。
第三个是心里落差。比如，物流并没有博亿国际想象的那么简单，有的岗位要白班夜班倒班，尤其是夜班的后半夜
，身体提醒你该休息了，但你却不得不熬着夜工作；有的工作场地的条件是室外作业
，冬天的时候
，要冒着严寒
，夏天的时候，要冒着酷暑；初入职场时你“胸怀大志”，梦想着自己有快速的进步，企业能提供好的发展空间。
而实际上基层管理既无前途，又无实惠，有的只是一身臭汗和加不完的班
、干不完的活
，但这些往往就是通往中高层的必经之路，你又不得不走。

接受不完美，成长比成功更重要
先跟大家分享下我当年处于实习生这个阶段的糗事儿
：
主管让我帮他起草一份读书会的方案，我用了一下午的时间，才打了不足2页的A4纸的文字。大家可以想象下，手指头在键盘上笨笨地敲击的样子
；
领导让我给客户那边发一封邮件，我生怕哪一句话写的不对
，让客户产生歧义，前前后后改了十几遍
，结果
，最后网络突然中断，没发送成功，还挨了一顿批评；
给客户打个电话，在笔记本上先打了一个草稿，然后，拨通电话以后，劈里啪啦就说完了，然后，客户给我来了句，“你刚才说的什么，我没太听清楚”？就这一句话，给我整的一脑门汗。
初入职场

，每个人都是个新人，任何一个新的开始，都需要一个漫长的笨拙期
，要学会接受自己暂时的不完美
。

1）做进取型的人
，关注个人成长
表现型的人更在意自己在他人眼中的表现，于是
，只要有可能做不好
，有可能导致自己在他人眼中的表现差

，他们就直接不去做了。
进取型的人更在意自己是否能变得更好
，于是，他们不一定完全不在意他人的评价，他们知道
：更重要的是，虽然自己暂时表现不好，但只要持续做下去
、练下去
，一切都会有所改善，甚至必然会有很大的改善——就好像什么都无法阻挡他们一样，他们总是可以“奇迹般成功”。
博亿国际可以看出

，这两种人格的人，其最大的区别在于，前者最在意自己当下的表现，而后者更在意自己未来的表现
。如果你属于表现型人格
，建议逐渐向进取型人格转变
。
进取型人格的思考方式会让博亿国际面对挫折、出糗等状况时更加淡然，因为从长期来看
，吃一堑长一智，犯的错误越多，从错误中能够学习到的经验、方法就越多，当下的“不舒服感”其实并没那么重要
，所以也不会有太多情绪上的失控
。
进取型人格的思考方式会促使博亿国际不断关注自己的进步空间而非当下境遇，会激励博亿国际不断克服“当下的不舒适感”

，不断学习新的事物，让“未来的自己”活得更好
。
2）着眼未来，从当下开始积累
首先，博亿国际要做到用正确的方法做正确的事情，做对的事情远比把事情做对重要的多
。做了错的事情，效率越高越可怕，因为你根本看不到任何结果；若做对了事情
，即便拖拖拉拉，只要最终能完成
，就能有巨大的收获
。
其次，要有耐心
。没有耐心的人什么事情都干不成，怕麻烦的人会被麻烦一辈子。为什么有的人看上去更有耐心一些
，因为那些人是活在未来的。没有耐心的人
，是短视的，无论做什么事情都想“马上见效”
，如果不能
，他们就会立刻放弃
。
第三，不要试图去改变现状，要知道
，现状本质上是过往积累的结果，若你对自己的现状不满意，肯定是因为过往积累的不够造成的
。博亿国际要做的是，戒掉对自己的抱怨

，把当下作为起点
，开始积累
，着眼未来
。

目光长远，短期不要把钱看太重
很多同学在挑选实习企业的时候
，把企业给多少钱看的很重。钱给不到位，就好像自己有多亏似的
。其实
，这个阶段，如果太关注钱，就很容易蒙蔽了双眼和认知。

1）经验
我记得我当组长那会儿，有时候会出现手头事情比较多，需要仓管员帮我做一些辅助工作的时候。那会儿
，仓管员是按照计件的方式来考核的，也就是干的多挣得也就越多。所以，每逢我忙不开的时候，总有那么几个人，宁可闲着等活儿，也不愿主动请缨
。他们的帐算的很清楚，给我帮再多的忙，也没有额外的补贴
。
后来，我在晋升到主管岗位后
，有一次仓库内的组长因为家里有事儿，辞职了
，于是
，联合人力资的人员发起了岗位竞聘。参加竞聘的人很多，有的嘴上说的天花乱坠

，还有的当场表决心

。但实际上，最有竞争力的人选

，一定是那些平时已经在辅助组长做一些事情，有一定实战经验的人
。
2）平台
我实习那年进入企业的时候
，当时的工资非常低。培训期间，只有生活补贴，每月200元
，我大概拿了3个月。那时
，去饭店打个零工都能挣到800块钱，我记得回学校拿毕业证的时候，真的是羞于启齿

，不敢跟同学谈待遇这个话题
。
之所以那么坚定
，不是因为我不在乎钱，只不过
，我更在乎将来能给我多少的回报，而不仅仅是眼前。
所以
，在经过了几个月的培训和实操后，我很快就从仓管员晋升到了组长岗位。因为工作比较用心，加上当时的企业处于初创期，机会非常多
，后来
，在做仓库管理的那些年里

，我几乎是每年晋升一次。
3）领导
一个新人在企业里，想要有快速的成长
，除了需要自身的努力之外，还有一个非常重要的因素，能否遇上一个好的领导。他能在工作中给你建议
，能给你一定的权限
，让你发挥自己的主观能动性去做事。出事的时候
，他帮你扛着，有成绩的时候
，把你推出去。
当然
，除了上面说的这几点之外
，还有失败的教训等
。这些都是可以让你在未来增值的因素
。
当你值这个钱的时候，你的工资不想涨都难！
实习期间，遇到挫折和困难，在所难免，我不倡导大家频繁地更换实习的企业，因为每一次离职和入职，对自己而言，都要花费大量的时间和精力，这些都是时间成本。
最后，请同学们务必认识到到这一点：
企业的领导或者同事对你的不认可
，不是因为不认可你这个人，如果不认可
，当初就不会招聘你了。而是短时间内，对你新的身份的工作表现不是太认可。
所以
，放下你的心里负担
，忘记过去的成绩

、怀着空杯心
、试着去适应企业的环境，接受自己暂时的不完美、要有所担当
、先把钱看淡、努力提升自己的身价
。